Der direkte Weg zu LEONI: Ihre Online-Bewerbung.
Ganz gleich, ob Sie sich auf eine konkrete Position oder initiativ bewerben wollen – der einfachste Weg führt über unsere Online-Bewerbungsformulare. So können wir uns direkt und unkompliziert ein Bild von Ihrer Qualifikation machen und Ihnen schnell Informationen zum Stand Ihrer Bewerbung geben.
Die Online-Formulare finden Sie in unserem Stellenmarkt. Dort können Sie Ihre Daten eingeben und bei Bedarf nach dem Absenden ergänzen bzw. bearbeiten. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, zusätzliche Unterlagen als Datei anzuhängen (max. 2,5 MB).
Alternativ können Sie sich selbstverständlich auch mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnisse) per Post oder via E-Mail bei uns bewerben.
Und noch ein Hinweis: Denken Sie bei jeder Bewerbung an die Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Der Auswahlprozess.
Direkteinstieg.
Im Rahmen einer Vorauswahl prüfen unsere Personalexperten, ob die in der Bewerbung aufgeführten Qualifikationen zu der ausgeschriebenen Stelle bzw. einem oder mehreren unserer Stellenprofile passen.
Nach dieser ersten Sichtung der Unterlagen wird die Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Hier entscheiden die Verantwortlichen, ob eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt. Gegebenenfalls wird außerdem geprüft, ob die Bewerbung zu alternativen Positionen passt. Ist die Fachabteilung vom Potenzial des Bewerbers überzeugt, folgen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche, bei denen jeweils ein oder mehrere Vertreter der Fachabteilung sowie ein Personalreferent zugegen sind. Im Anschluss fällt die Entscheidung über die Einstellung.
Bei Trainees, Auszubildenden und Praktikanten findet die Auswahl wie folgt statt:
Trainees.
Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen führt die Personalabteilung Telefoninterviews mit dem Kandidaten durch. Erweist er sich als motiviert und fachlich geeignet, folgt eine Einladung zu einem Assessment-Center. Dort präsentieren sich die Bewerber vor Führungskräften und Vertretern der Personalabteilung.
Auszubildende.
Bei der Auswahl unserer Auszubildenden führen wir ausführliche Interviews mit den Bewerbern. Im Anschluss an diese Gespräche sind je nach Ausbildungsgang handwerkliche oder sonstige Bewerbungstests zu durchlaufen, bei denen die Bewerber ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
Praktikanten.
Auch Bewerbungen für ein Praktikum werden in der Personalabteilung einer gründlichen Prüfung unterzogen. Werden Ausbildungsstand, fachliches Interesse und Motivation des Bewerbers als viel versprechend eingestuft, wird ein Telefoninterview mit ihm geführt. Bestätigt sich der positive Eindruck, folgt die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
Abschlussarbeit.
Studierende haben die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit in unserem Unternehmen zu schreiben. Auch hier wird ein Telefoninterview durchgeführt, wenn Ausbildungsstand, fachliches Interesse und Motivation des Bewerbers viel versprechend erscheinen. Bestätigt sich der positive Eindruck, folgt eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Die genaue Definition der Themen und Inhalte findet im Anschluss in enger Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich statt.
