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LEONI als Arbeitgeber

Vorteile

Förderung auf ganzer Linie.

Mit einem stimmigen Gesamtpaket aus motivierenden Arbeitsbedingungen, attraktiven Sozialleistungen und einer angemessenen Vergütung stellt sich LEONI seiner gesellschaftlichen Verantwortung. Zum Wohl der Mitarbeiter – und im Interesse individueller wie gemeinsamer Erfolge.

Arbeitsrahmenbedingungen

LEONI versteht sich als Karriereplattform für Menschen in unterschiedlichsten Berufen und auf allen Hierarchieebenen, und das Unternehmen ist bestrebt, für das berufliche Fortkommen die idealen Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn individuelle Förderung motiviert. Motivation wiederum ist die Voraussetzung für persönliches Engagement und hohe Leistungsbereitschaft.

Deshalb legt LEONI Wert darauf, dass sich seine Mitarbeiter beständig weiterentwickeln – etwa durch:

  • gezielte Teamarbeit
  • Training am Arbeitsplatz (Training on the Job)
  • strategische Erweiterung des Tätigkeitsfeldes (Job Enlargement)
  • systematischen Arbeitsplatzwechsel (Job Rotation)

Auf Auslandseinsätze bereiten wir unsere Mitarbeiter durch interkulturelle Schulungen vor,
auf Führungsaufgaben durch Seminare zu Fachkompetenzen und Softskills.

Unseren Management-Nachwuchs sowie unsere Fach- und Führungskräfte begleiten wir systematisch durch den Individual Development Process – ein Programm, das dynamisch auf die Situation des jeweiligen Mitarbeiters abgestimmt wird.

Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen zu besetzen, versteht sich bei LEONI ohnehin von selbst. 


Sozialleistungen und Vergütung

Mit modernen, sicheren Arbeitsplätzen schafft LEONI eine Grundvoraussetzung für persönliches Wohlbefinden. Die Gesundheit am Arbeitsplatz optimal zu fördern, ist Aufgabe unseres differenzierten Gesundheitsmanagements. LEONI findet beispielsweise Lösungen bei physischen Belastungen wie Rückenproblemen, bei psychomentalen Symptomen oder für den Umgang mit Leistungsdruck. In regelmäßigen Abständen finden Gesundheitstage zu bestimmten Themenschwerpunkten statt. Suchtprävention, gesunde Ernährung und Betriebssport stehen ebenfalls auf der Agenda.

Auch für Themen wie Mitarbeiter-Motivation oder die Verbesserung der Kommunikation und des Betriebsklimas engagieren wir uns regelmäßig – z. B. durch ein Prämiensystem für Verbesserungsvorschläge.

Für das leibliche Wohl sorgen Betriebskantinen an allen größeren Standorten.

Die Vergütung erfolgt an fast allen Standorten gemäß Tarifvertrag – verlässlich und pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Gehaltsumwandlung ist bei uns Standard. Darüber hinaus beteiligen wir unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.

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