Anständige Arbeit
Soziale Nachhaltigkeit bedeutet gute Arbeits- und Lebensbedingungen und die Wahrung der international anerkannten Menschenrechte. Dies für unsere Mitarbeiter und in der gesamten Lieferkette sicherzustellen, ist für unser personalintensives Unternehmen von besonderer Bedeutung.
Durch unser Engagement für die Menschen und Gemeinden in unseren Produktionsländern will LEONI durch effiziente Geschäftsabläufe seine Mitarbeiter motivieren und durch Sozialleistungen ihre Lebensqualität erhöhen.
Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen:
Menschenrechte und Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und Gesundheit
Übergreifendes Ziel:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und Unterstützung lokaler Gemeinden um unsere Produktionsstandorte
Respektvoll, fair und offen handeln
Der Anspruch auf einen attraktiven Arbeitsplatz wird allen LEONI-Mitarbeitern durch die Unternehmenswerte und konzernweite Vorschriften wie beispielsweise den LEONI Code of Conduct zugesichert und ist somit fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Einen besonderen Fokus legt LEONI auf Mitarbeiterzufriedenheit, -qualifikation und soziale Projekte in den Gemeinden ihrer Mitarbeiter. Dies gilt zusätzlich zu Mindeststandards wie dem Verbot jeglicher Form der Diskriminierung, der Vereinigungsfreiheit, dem Recht auf Kollektivverhandlungen und dem Erfüllen der gesetzlichen Mindestanforderungen an Vergütung, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz sowie Arbeits- und Urlaubszeiten in den jeweiligen Ländern. Rund 101.000 Mitarbeiter in aller Welt tragen bei LEONI Tag für Tag zur Mobilität der Zukunft bei. Gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen, ist eine der wichtigsten Säulen unseres Erfolgs. Deshalb arbeiten wir fortlaufend daran, als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig zu bleiben, und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Lebensumstände.
Vielfalt leben und stärken
Vielfalt bereichert unsere Unternehmenskultur. Wir schätzen jeden Menschen, egal welchen Geschlechts, Alters, welcher kultureller Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Hintergründe und Denkweise. In unseren heterogenen Teams sehen wir den Schlüssel, um die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen unserer Arbeitswelt erfolgreich bewältigen zu können. Eine wichtige Aufgabe ist daher auch, unser Top-Management diverser zu besetzen. Unser Fokus liegt zudem auf der Förderung von Frauen und ihrer angemessenen Beteiligung sowie auf einer stärkeren Internationalisierung und Verbesserung der Qualifikationen und Fortbildung unserer Mitarbeiter.
Sicher arbeiten
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein hohes Gut. Ihre Sicherheit an unseren Arbeitsplätzen ist eine wesentliche Voraussetzung für angemessene Arbeitsbedingungen. Unser Ziel ist es, all unsere Produktionsstandorte nach der Norm ISO 45001 oder vergleichbaren Normen zertifizieren zu lassen, um das Verletzungsrisiko auch von angelernten Mitarbeitern möglichst gering zu halten. Insbesondere in der manuellen Fertigung gilt es Arbeitsunfälle zu vermeiden.
Als global tätiges Unternehmen hat es sich LEONI zur Aufgabe gemacht, für die Einhaltung der Menschenrechte, den Umweltschutz und für anerkannte Arbeitsnormen an allen LEONI-Standorten weltweit zu sorgen. Wesentlich sind insbesondere die konzernweit gültigen Vorgaben des LEONI Code of Conduct und der LEONI Sozialcharta. In unseren Unternehmensbereichen sind außerdem Umweltschutz- und Arbeitsschutz-Managementsysteme installiert, die an den Standards ISO 14001 (Umweltschutz), EMAS und ISO 50001 (Energiemanagement), sowie ISO 45001 (Arbeits- und Gesundheitsschutz) ausgerichtet sind.
Mitarbeiter fördern
Wir sind bestrebt, jedem Mitarbeiter ein motivierendes, förderndes und konstruktives Leistungsumfeld zu bieten. Wir sind der Überzeugung, dass sich Zukunftsperspektiven nur da herausbilden, wo Eigenverantwortung, Kreativität und Know-how aufeinandertreffen. Um dies bestmöglich zu fördern, haben wir uns zum Ziel gesetzt, jedem Mitarbeiter mindestens zwei Weiterbildungsmaßnahmen pro Jahr zu ermöglichen und so eine systematische Weiterbildung weiterzuentwickeln.
Weltweit aktiver Teil der Gesellschaft
Wir engagieren uns in sozialen und gesundheitsfördernden Projekten. Maßnahmen zum Gesundheitsschutz, wie die Pandemie-Bekämpfung oder Impfkampagnen, folgen teilweise einem zentralen Konzept. Andererseits engagieren sich unsere Standorte individuell bei lokalen sozialen Projekten.
